Denuncian que Correos recorta un 60% la contratación de verano en Badajoz

FSC-CCOO denuncia que Correos ha reducido en torno al 60% la contratación de verano en la provincia de Badajoz respecto a la campaña estival de 2025, una decisión que el sindicato considera especialmente grave por producirse en pleno periodo vacacional y en un contexto de creciente carga de trabajo para las plantillas.

Según los datos recopilados por FSC-CCOO, los mayores recortes se han producido en CTA Mérida, Unidades de distribución de Badajoz, Don Benito, Mérida, y en Oficinas apenas se han realizado 4 contratos en toda la provincia, donde la cobertura de vacaciones y ausencias se encuentra muy por debajo de las necesidades reales del servicio.

"Correos pretende prestar más servicios con menos personas. Cada verano recorta la contratación mientras aumenta la población, crece la paquetería y se incorporan nuevas tareas a las ya existentes. Es una decisión exclusivamente económica que acaba pagando la plantilla y la ciudadanía", denuncia FSC-CCOO.

FSC-CCOO considera que este recorte constituye el mayor ajuste de contratación estival registrado en la provincia y responde a una política continuada de reducción de costes laborales que se viene aplicando en Correos desde hace años.

El sindicato considera que la empresa está utilizando conceptos como "eficiencia" o "productividad" para justificar una estrategia basada en la disminución de efectivos, el incremento de las cargas de trabajo y el deterioro progresivo del Servicio Postal Público. Cada verano se contrata menos personal mientras aumentan la población, la paquetería y los servicios que presta Correos. El resultado es una sobrecarga cada vez mayor para la plantilla y un deterioro progresivo de la calidad del servicio que recibe la ciudadanía.

FSC-CCOO denuncia que estos recortes resultan especialmente contradictorios cuando la dirección de Correos continúa presentando públicamente a la empresa como un instrumento esencial para la cohesión territorial y anuncia nuevos servicios públicos que requieren más recursos humanos y no menos. El sindicato denuncia que el recorte en la contratación de verano se produce con la reciente publicación del Informe Anual 2025 de Correos, en el que la empresa declara unos beneficios de 11,5 millones de euros. "No se puede presumir de beneficios cuando una parte importante procede de vender patrimonio y de recortar empleo. Si los resultados se consiguen reduciendo contratación y aumentando la carga de trabajo, quien está financiando esos beneficios es la propia plantilla", afirma FSC-CCOO.

Para FSC-CCOO, no se puede hablar de éxito empresarial cuando ese resultado se obtiene a costa de reducir contratación, aumentar la presión sobre las plantillas y deteriorar las condiciones de trabajo.